Er is geen brede draagvlak meer voor de huidige directie en RvC maar ze vertikken het tot op heden om op te stappen of om de directie te ontslaan.
Wat ik me afvraag is:
- Hoe voorkom je in de toekomst de huidige problemen?
en dan o.a. met betrekking tot:
- een RvC die niks doet aan de directie terwijl er geen draagvlak meer is en een meerderheid van de supporters en vele sponsoren willen dat ze opstappen. Want misschien hebben we dat straks wel weer. Een directie die niet voldoet..
- medewerkers die geen kritiek mogen hebben/uiten
Graag jullie meningen, gedachten erover.
-Ik vind dat er wat moet veranderen. Zobijzo in de samenstelling van de RvC. Bijv. Vanuit alle geledingen van de club iemand erin. 1 namens de supporters, 1 namens sponsoren, onafhankelijken, etc. Het lijkt nu teveel vriendjespolitiek ook.
- het mag toch niet zo zijn dat als heel veel mensen willen dat de directie opstapt, dat zij gewoon kan blijven zitten??
een soort referendum-mogelijk zou er dan moeten zijn? en als bijv 15%/20% vindt dat de directie niet meer voldoet dan zou dat voldoende moeten zijn is mijn mening.
- Er zou echt een boegbeeld moeten zijn, iemand die de mensen weer enthousiast maakt voor sc heerenveen. Open en toegankelijk persoon. Zodat mensen weer graag naar heerenveen gaan, er met trots over praten en met veel plezier voor werken en voetballen. Waar kritische noten mogen en niet worden afgestraft. Je moet juist dankbaar zijn als je kritiek krijgt; dan krijg je waardevolle informatie waar je iets mee kan doen en waar je jezelf en je organisatie mee kan verbeteren.
- in feite zijn wij ook allemaal boegbeelden voor onze club heh
. de club is van ons allemaal! Dat moet naar mijn mening ook in de structuur van de organisatie worden ingebed. De macht is nu onjuist verdeeld.